DHL快递公司亲身经历以Focus战稍为导向性的变革时期 。在这里发展战略中，我们希望鼓励和我们协作的职工甚至成为顾主，DHLExpress 执政官 John Pearson 说。针对一家有着 111,000 名员工、遍及 220个国家和地区以及不同方式的公司而言，这是一个英勇的行为。每日激励我的是对职工坚定的信念及其她为我们的客户和彼此之间提供服务水平。庆贺全部使这得以实现同事，并感谢参与在今年的调查人。我从来没有为变成这家公司一员而感到骄傲。DHLExpress 十分重视高度重视职工的工作中。转型发展Focus战略是这个荣誉奖承认的诸多自主创新 DHL 方案之一。DHLExpress 的Focus战略致力于完成 Deutsche Post DHL Group变成了全球顾主、投入和供应商总体目标。其成功的基石是一项名叫验证国际性专家 (CIS) 计划。2009 年，引进了 CIS方案，以加快根据顾客关注与信赖的文化与发展趋势DNA。主要包括由公司管理层所提供的激励人心的培训及参加具体内容，激励、认同和奖赏极为重要的个人行为。
大家发展战略的一个关键因素是关心为 DHL Express 的人员。DHL Express 人力资源管理执行副总裁 RegineBüttner表明，要是没有大家职工参与其中，我们将要没法像今天那样为用户提供服务项目。我们很骄傲大家如何行动和的原素紧紧围绕HR工作中数的人，培育人才，不一样的人，正常人，而用之于民演变，大家的坚持获得了收益。德国邮政DHL 集团公司为 DHL Express 变成 2021 年全球办公场所?排行而感到骄傲。大家在国际范围内联络大家并改变现状同事也是我们的财产，他的参加驱动力是可以不断成功前提条件。DHL Express是以民为本与员工导向性的楷模，是我们每一个人的灵感来源，德国邮政 DHL 集团公司人力资源官 Thomas Ogilvie解释说。“我很高兴我们自己的职工在今年 Great Place to Work调研中带给我们点评。
全世界新冠大流行期内，货运物流人的压力非常大。 2021 年全球办公场所?的肯定 验证了 DHL Express文化艺术实力。信息保密调研职工在、可靠、重视、骄傲和友谊层面的感受。提升公司企业文化的措施及计划也接受调研财务审计。GPTW调查资料了员工凝聚力和员工敬业度的提升，在 2020 年超过企业 93% 分数。DHL Express在这样一个充斥着考验的阶段致力于工作安全与员工福址，保证职工保持安全、联络与支持。变成 For All?的**办公场所越来越从未有过的关键，却也从来没有这样艰难，Great Place to Work? 的执政官 Michael C.Bush 说。“DHL Express 早已证实，当你为职工配送时，她们也为你的顾客配送。94% 的 DHL职工表明，他的顾客把他们所提供的评选为‘出色’，超过 86% 全球标准。会被誉为 全球办公场所?，企业必须要在办公场所的 办公场所?国家名单中位居。这类认同根据职工在信赖、自主创新、公司价值观和领导能力等方面的工作经验的商业秘密统计数据。公司已依据她们造就ForAll? 办公场所感受的水平开展得分，该 感受包含全体员工，不管他们是谁或她们干什么。在今年的，COVID-19将重点放到顾主和员工的健康上。